屯溪烟草专卖局：建好员工能力提升“加油站”-z6尊龙旗舰

近年来，屯溪烟草专卖局在员工能力提升上出实招、再加压、求实效，搭建员工能力提升“加油站”，在理论教学、实践历练、专业提能上下足功夫，练就员工可堪大用、能担重任的硬脊梁、宽肩膀。

定制理论学习“大礼包”，让员工把稳“思想之舵”。把“思想理论课”作为员工的必修课，坚持理想信念教育源头抓、跟踪抓、全程抓。充分运用专业培训、网络教育、集中学习等方式，邀请专家解读、领导宣讲，确保听有高度、学有深度。同时，把学习课堂搬到党性教育基地，依托“学习强国”“钉钉云课堂”等信息化平台，鼓励员工主动开展自学。

开通专业培训“大讲堂”，让员工打牢“知识之基”。开展专题调研，采取问卷调查、员工座谈等方式，全面掌握员工的个人需求，实现组织要求、岗位需求、个人需要相结合，提高专业知识培训的实用性和科学性。同时，考虑员工的个人特长、兴趣爱好等因素，设置了诸如公文写作、摄影培训、党务知识等专题培训班，量体裁衣精准设置培训课程，提高培训的针对性。

搭建实践锻炼“大平台”,让员工长成“栋梁之才”。为员工实践锻炼搭建平台、畅通渠道，通过基层锤炼、多岗位历练等途径，引导员工在干事担事中提高能力、增强本领。鼓励员工积极参与视频制作、融媒主播、专业知识竞赛、内训师竞赛等各类活动，挖掘员工潜能，助力员工个人综合素质提升。